6.8 Prämien und Leistungslohnsysteme

Nicht die Anwesenheit, sondern die Leistung belohnen

Kursdauer

Zwei Tage, jeweils 09:00 – 17:00 Uhr

Kursziel

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter leistungsorientiert bezahlen, erwirtschaften höhere Erträge und können ihren Mitarbeitern höhere Löhne zahlen. Die Mitarbeiter dieser Unternehmen sind hoch motiviert und engagieren sich überdurchschnittlich. Klingt gut, oder?
Der Schlüssel zu diesem Erfolgsrezept heißt PuLS Prämien und LeistungslohnSystem.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie leistungsorientierte Komponeneten einführen und welche Erfolge Sie damit erzielen können.

Teilnehmerprofil

Inhaber, Geschäftsführer, leitende Angestellte

Vorbedingungen

keine

Beschreibung

Seminar und Workshops

Zertifikate

Teilnahmebestätigung der Busch-Jaeger Akademie
(Reg.-Nr. 2009-128)

Hauptthemen

  • Wie wirkt sich die Überschreitung der kalkulierten Zeiten auf die Ergebnisse des Projektes und des Betriebes aus?
  • Welche Ertragsreserven kann das Unternehmen mobilisieren, wenn die kalkulierten Zeiten eingehalten werden?
  • 36 gute Gründe für ein Prämien- und Leistungslohnsystem!
  • Welche Stellschrauben haben Meister/Projektleiter und die gewerblichen Mitarbeiter, um auf die Einhaltung der kalkulierten Zeiten einzuwirken?
  • Wie können die Mitarbeiter in ein PuLS eingebunden werden?
  • Welche PuLS-Modelle haben sich in der Praxis bewährt?
  • In welchen Schritten kann ein PuLS eingeführt werden, mit welchen Schwierigkeiten ist zu rechnen?
  • Welche Arbeitsrechtlichen Konsequenzen und Lösungen
  • Anforderungen an die betriebliche Organisation und die EDV

Kosten

Kosten pro Teilnehmer: € 342,- + MwSt.
Die Kosten für Pausengetränke und Mittagessen sind in den Seminarkosten enthalten.
Die Kosten für die Übernachtung vom ersten auf den zweiten Seminartag und das entsprechende Abendessen übernimmt Busch-Jaeger für Sie.

Termine:

  • Dienstag, 6. September bis Mittwoch, 7. September 2011